【勞動契約】公司僱用短期勞工，可視為定期契約？請假原則為? - 中華人事主管協會

Q 本公司有位同事預訂5月初生產，在她請產假前一個月前本公司打算僱用一名短期勞工，期間約為3至6個月。請問︰ 1. 此勞動契約可否視為定期契約？2. 僱用期間請假是否應遵照勞基法請假原則？但因其為短期契約是否可打折？

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