把薪資細分成不同名目很常見,它或許是有考績作用,也可能是公司內部會計需求,當然也可能是用來閃避勞健保的。有的要列入投保金額,有的則不用,您這個是大哉問,實務上有很多爭議,法院判決也是case by case,所以我也不知道你該看哪一個,不妨 ...
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