公務人員考績法修訂，捨本逐末？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌

考試院近來正研修《公務人員考績法》，修正幅度相當廣泛，建議草案中有強迫分配、主管需對考核結果擔負責任、團體與個人績效連結、允許受考人自評、導入面談技巧的訓練、拉大考績等次獎勵差距、拔擢培育特殊優秀人才

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