僱用員工五百人以上大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及 ...

第四條本公司應責各單位主管妥適利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳遞 訊息之機會與方式，加強對所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於 ...

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