【休假管理】留職停薪的問題 - 中華人事主管協會

1.勞工因個人因素申請留停，雇主保有准駁權。 2.如果雇主同意讓勞工留停的話，勞工得續保勞保健保(參健細23，勞11)，保險費該勞工負擔部分由勞工負擔，由雇主負擔部分由雇主負擔。 3.勞工留停期間兼職如何處理，視公司之規定。

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