企業重視績效管理 觀念正確才有效

現今的企業愈來愈重視績效管理，而且也開始試著建立科學的績效管理體系，但績效管理的目的，應該是要與企業目標相結合，產生連動效應，同時還能夠協助員工個人能力的成長，如果只重視管理的細節或過程，反而影響

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