【企業管理】職等職級設計問題 - 中華人事主管協會

1. 職等設計需視公司規模、職務類別、員工人數等綜合考量後決定之，一般規模員工人數在1000人以下公司，職等不宜超過15等。 2. 不一定要設職級，職級好處在提供清楚規範，人員在職等內可因工作表現或服務年資等考量，有職級調整的機會。然 ...

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