企業發給員工之各項節金是否為工資之認定 - 中華人事主管協會

者為被告公司原先所無之制度），而各員工包含原告在內均已簽署薪資結構調整同意書 ，同意重新議定工資並調整薪資結構，並同意上述四節獎金均不列入平均工資計算，此有被告所提出經原告簽署之薪資結構調整同意書附卷為憑，並經 ...

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