以問題解決才能為基礎的結構式面談問題設計 - 中央大學人力資源管理 ...

來，「結構式面談」(structure interview)的概念受到廣泛的重視與討論，其主要的 ... 因此可以提高評分者間的信度去降低非結構式面談的缺點(Seijts & Jackson,. 2001) 。

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