以人格特質為甄選依據― 題目有效性之分析 - 中央大學人力資源 ...

為了了解個人的人格特質，在從事甄選時往往會使用人格測驗及面談的方. 式， Cattell(1943)建議可藉由 .... 以五大人格特質為甄選的工具之一，本研究主要的目的乃是：. 1. 驗證本問卷的效度。 2.

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