也可以進一步確認履歷表上的資歷真實無誤。因此基本上離職證明對新舊雇主和員工 三方有益無害。然而如果像案例中李大同與舊雇主之間認知不一致,單純好意的離職證明也會變得棘手。敏感的離職原因 依照勞基法第19條 ...
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