人際關係理論 - 維基百科，自由的百科全書

人際關係理論，為一種管理學、社會學理論。 按照霍桑效應，創造企業內的條件：社會關係（小組互動、非正式關係）與社會條件（企業養老機構、膳食機構、體育設施）來提升員工的滿意度進而提高工作業績（勞動生產率）。 其中，耶魯大學社會學家 ...

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