人力資源管理實務與組織創新績效的關係：員工知識創新管理 行為的中介效果

Collins & Smith(2006)在研究當中提到，人力資源管理實務上的許多措施是可以影響 員工，使得員工之間願意進行知識分享的行為，進而促使知識的交換及融合。雖然可以使 員工們願意進行知識分享行為，不過是否真正可以影響到組織創新績效，則較少人進行討

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