人力資源管理創新及其影響因素之研究 －技術接受模式觀點

第五十郬 力資源管理應用系統後，在1998 年為該公司節省成本三千萬美金，同時郎 高組織效能2% （相當於獲利四千七百萬美金）（Cranney，2000）。這些實 例告訴我們，現代企業的人力資源主管，應要設法採用現代化的工作程序，

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