定期契約工職災補償疑義 文 / 黃照雄 【台灣法律網】 【解析】 (一)若雇主『無過失』,則需依勞基法第59條之規定負擔『醫療費用』、『工資補償』以及『殘廢補償』;若該勞工有加勞保,雇主仍應『補足差額 ...
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