[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份,被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
臺北市政府勞動局 雇主預告資遣期間,同時勞工表示今天就離職,如何 ... 雇主預告資遣期間,同時勞工表示今天就離職,如何處理? 「預告期間內仍為一個完整 的勞動關係,與平常勞雇時期並無差異」 ...
資遣預告期間,雇主改行使懲戒解僱,應否發給資遣費? - 中華人事主管協會 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時,除應依同法第十六條規定期間預告外,並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由,或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由,則因於 ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo ... 2008年11月30日 ... 依勞基法規定不得無故開除員工,依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資, 及第17條給付資遣費,你可以到各縣市政府勞工局去申訴,若 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 (一)啥米 是預告工資? 因為勞基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資,是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來,除以六,並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資,依照勞動基準法16條計算,沒有分新舊制。
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 2011年5月1日 ... 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 網路上看到,相信對很多人會有 幫助. 原文出處此僅節取 ...
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資,失業救濟金及健保 ... 資遣費、預告工資,公司HR處理,年資為計算基數,以近六個月平均工資計算 這一次 的年資為2012年7月到2013年7月,剛好 ...
【勞動契約】資遣之預告期間暨契約終止日 - 中華人事主管協會 Q 本人是協會會員,也上過關於勞動契約及資遣的課程。有實例想請教。目前本公司關於資遣的作法是在告知員工資遣後即要求該員不需再進公司,但公司仍會按員工年資给付預告工資。目前有一位員工年資已滿6年。
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 事業單位資遣勞工應注意事項 預告勞工 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條): 1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 日前預告之。2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。若未依前開規定期間預告勞工便 ...