資遣員工需注意的事項為何 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣員工需注意的事項 為何 發問者： 匿名 發問時間： 2011-05-12 20:13:04 解決時間： 2011-05-27 20:23:04 解答贈點： 46 ( 共有 18 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 ...
公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ 公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ （首播日期： 2012-09-17 ） 【勞工e指通】景氣差、找工作不容易之外，如果不幸面臨資遣情形該怎麼辦？雇主基於哪些理由可以資遣員工，員工被資遣後又該注意哪些權利？
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊 今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了 ... 今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了 我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了 在講細節之前，萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則。
廠商僱主(老板)請注意!小心受罰=雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前通報‧‧‧‧ | PeoPo 公民新聞 注意事項（程序、方法) ： 填寫資遣通報名冊（名冊及填寫內容請洽各勞工局處就業服務科），並且於十天前掛 ... 請注意資遣通報名冊與員工離職證明書(請洽就業服務中心) 完全不同的兩件事務。http://www.kclab.gov.tw/Service/Basis.jsf 發表回應前，請先 ...
企業資遣勞工應注意事項 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10日前依所附格式，列冊通報： 1.桃園縣政府(勞動局就業安全科 服務專線：03-3386165) 2. ... 企業資遣勞工應注意事項 Author 行政院主計處中部辦公室案 Last modified by 邱靖閑 Created Date 9/13/2012 8:30:00 AM
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1.
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
廠商僱主(老板)請注意!小心受罰=雇主資遣員工時，應於員工 ... 2009年8月15日 - 資遣通報既簡單又方便! ※以被資遣員工實際工作所在地的縣市政府勞工局及就業服務中心為通報單位. 注意事項（程序、方法)：. 填寫資遣通報名冊（ ...
資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...
公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ 2012年9月17日 - 【勞工e指通】景氣差、找工作不容易之外，如果不幸面臨資遣情形該怎麼辦？雇主基於哪些理由可以資遣員工，員工被資遣後又該注意哪些權利？
