育嬰留職停薪相關規定@ 阿法君:: 痞客邦PIXNET :: 三步驟: (一)請檢視任職期間及子女年齡是否符合規定? (二)向雇主提出申請(三)向 勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」 詳述如下: (一)請檢視任職期間及子女年齡是否符合 規定? ... 如果先生要請育嬰假,老婆工作時間是要滿一年先生才可以請嗎? .... 2013遊 泰國day5-烏汶市區 · 2013遊泰國day4-曼谷市區+烏汶跨夜臥舖火車 · 2014新年 快樂 ...
關於育嬰假-必須知道的事 - MamiBuy 最快樂的一站式親子平台 ... ... 必須知道的事. 2013-05-13; by 愛小宜; 人氣 35978 ... A: 若未婚者, 想申請育嬰假, 除了依規定提出留職停薪證明外, 只要有撫育自己子女的事實者, 雖然沒有配偶工作 證明, 一樣可以辦理育嬰津貼請領 ... 申請文件(交付勞工保險局)-申請育嬰津貼用 1.
想請育嬰假嗎?來看看育嬰留職停薪申請與復職大整理 @ 郭小蜜的秘密花園 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 cd989c 於 2012/08/31 14:14 那請問~結束產假回公司上班多久之後可以申請呢? 這部份有被規定嗎? 還是說我可以請產假之後,接著休育嬰假? 是可以的哦!有些媽媽產假休完就直接請預嬰假囉! 不過寶寶出生的相關資料看公司能不能讓你用讓你用補的!
”育嬰留職停薪”的疑問(有關勞健保)~達人請進 - Yahoo!奇摩知識+ ... 育嬰留職停薪", 勞健保要如何處理?理在有二種說法,說法A:退 勞健保說法B:不能退 勞健保。所以現在公司問我到底要如何 ... ...
留職停薪 勞健保問題 - Yahoo!奇摩知識+ >>> 留停員工的 勞/健保可以與公司協商/約定, 如果留停期間公司同意為留停員工加保 勞/健保, ... >>> ...
【勞資爭議】育嬰留停 - 中華人事主管協會 依97 年 07 月 07 日 修正 育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項 規定:「受僱者申請 育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出 ... ...
勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職 行政院勞工委員會將於農曆年後快馬加鞭完成相關配套法案,其中「 育嬰留職停薪實施辦法 ... 黃秋桂指出, ...
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 1 育嬰留職停薪之當月起前6個月平均勞保月投保薪資60%計算 ... 育嬰留職停薪 實施辦法第2條第2項規定「育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月 ...
101.05.14 育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼 ... 2012年5月16日 ... 另外,育嬰留職停薪實施辦法第7條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間, ... 到時如仍 符合就保育嬰留職停薪津貼的請領條件,也可以再向勞保局申請。
育嬰留職停薪津貼申請書 - 勞工保險局 育嬰留職停薪津貼申請書(自98年5月1日起適用) ... 三、所檢附金融機構或郵局之存 簿影本應可清晰辨識帳號,帳戶姓名須與勞保局加保資料相符,以免無法入帳。 .... ( 10) 育嬰留職停薪實施辦法第四條規定,育嬰留職停薪期間除勞雇雙方另有約定外, 不 ...