職災勞工請求之醫療費用補償範圍是否僅限於在勞健保特約醫療院所支出者? - 中華人事主管協會 當勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而致傷害、疾病或殘廢，而有就醫治療之必要者，雇主應補償該職災勞工必須之醫療費用，此為勞動基準法第五十九條第一款所明文，又同條款亦規定職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定，又就所謂 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
上下班職災補償賠償、承攬管理、採購安全管理、變更管理 97.1.31 AM 林：可開始 準備資料囉 預定 25 人 開班 96.12 製作之DM 1 st 稿
生活 | 聯合新聞網 他是不是背著我偷吃 趕快看下去！ 最近覺得自己的另一伴怪怪的，和平常不太一樣，該不會是...有小三了吧?可是又沒有證據也沒有抓姦在床，那該怎麼做才可以知道呢？就讓我們看下去。 改變外型、穿著 最近突然發...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 立法院三讀通過性別工作平等法修正案，增訂有薪生理假、產檢假 ... 立法院於 103 年 11 月 21 日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，勞動部表示，本次相關規定的修正，除可積極促進受僱者工作與生活平衡，鼓勵生育並建構友善懷孕受僱者及其配偶之工作職場，並可滿足父母雙方照顧年幼子女需求。
職業災害補償權益 貳、職業災害之認定依據──職業災害要件 .... (二)職業疾病──被保險人於勞工 保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作，而罹患表列疾病者，為職業病。其 規定 ...
請領失業給付須符合哪些要件？ - 勞動部勞工保險局全球資訊網 請領失業給付，須符合下列規定： 被保險人於非自願離職。 辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記。 自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，經完成失業 ...
【職災補償】上下班途中發生交通事故是否應給予公傷假- 中華人事主管 ... 2014年9月2日 ... 所詢職災認定、公傷病假、行政補償及職災補助等相關法令規定，綜述如下： ... 職業 災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在勞動場所 ...
問：您好: 1.最近職安法通過,除公出、出差外之上下班途中發生之交通 ... 職業災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在勞動場所發生、造成生理上 的危害等，並以「職務執行性」與「職務起因性」作判斷。我國勞動法規中有關職業 ...
法律生活事務所- 【職業災害補償】 1.職業災害認定的標準為何？... 職災認定職業災害補償要件原則需符合以下三點：. 1.具有勞工身份──凡受雇主 僱用從事工作獲致工資者，就具有勞工身份。 2.就業場所──係指於勞動契約存續中 ， ...
