勞基法保護童工 ... 十九條),為了貫徹保護童工的精神,勞基法也規定「雇主應置備其法定代理人同意 書(第 ... 在這裏,隱藏著一項嚴肅的問題,那就是童工的法定代理人可不可以「全權」 代理童工 .... 童及少年不同意時,非確信認可被收養,乃符合其最佳利益,法院應不予 .
雇主僱用童工的法律須知! - 永然聯合法律事務所 2、 僱用未滿十六歲的「童工」從事工作者,雇主應置備其「法定代理人同意書」及其「 年齡證明文件」(參見《勞動基準法》第46 ...
《目 - 臺灣大學人事室 A:公部門臨時人員適用 勞動基準法前的工作年資,依當時適用的法 令規定或其自訂的規定計算。惟政府基於雇主對僱用者應負有照 扶之義務,比照勞工退休金條例第7條第2項之精神,已自95年 ...
| 僱用童工,有無違法?----「返老還童」瘦身廣告童星王瞳 ... - 台灣法律網 ... 年齡訂有最低限制。所謂「童工」,係指十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者。 ... 時之時間內工作。 (五)雇用童工應置備其法定代理人之同意書及其年齡證明文件
臺北市童工工作輔導要點 - 植根法律網 一、臺北市政府(以下簡稱本府)為保障童工身心健康,維護勞動權益, 依據勞動基準法第五章有關童工規定,特訂定本要點。 二、本要點適用對象為於臺北市受僱從事工作之童工;如涉兒童及少年福 利業務範疇,依各該法令辦理。
事業單位僱用童工 應符合勞基法相關規定 事業單位僱用童工 應符合勞基法相關規定 詳細新聞內容 【新北市訊】報載知名連鎖麻辣養生鍋餐廳涉嫌不當運用童工,新北市政府勞工局今天(1日)提醒,僱用15歲以上未滿16歲之童工時,雇主應判斷童工的體力及心智能力,給予適當工作,且應置備 ...
勞動基準法| 第 五 章 童工、女工 六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令 ... 第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條
法定代理人同意書 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心 法定代理人同意書 ... 法定監護人同意書. 茲同意被監護人 於 年 月 日起 ... 依勞動 基準法第四十七條 童工每日之工作時間不得超過八小時,例假日不得工作。第四十八 ...
臺北市政府勞動局 何謂童工? 何謂童工? 勞動基準法中所稱的童工,是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」 。僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年 ...
臺中市政府勞工局-最新消息-雇主僱用童工(星)應符合勞動基準法規定 2014年3月13日 ... 二、童工(星)每日之工作時間不得超過8小時,每週工作不得超過40 ... 四、未滿16歲 之人受僱從事工作者,雇主應備其法定代理人同意書及其年齡證明 ...