性別工作平等法第15條 - 相關部落格
有關性別工作平等法第15條第3項規定之「受僱者經醫師診斷需安胎休養者」疑義案 - 人事室 - 校務佈告欄 ... 人事室: 有關性別工作平等法第15條第3項規定之「受僱者經醫師診斷需安胎休養者」疑義案 作者 人事主任 於 2011-07-12 (1162 次閱讀) 該作者發佈的其他新聞 有關性別工作平等法第15條第3項規定之「受僱者經醫師診斷需安胎休養者」疑義案
性別工作平等法第15條 - 全國法規資料庫 - 法務部 由於這個網站的 robots.txt, 因此無法提供此結果的說明 – 瞭解詳情。
性別工作平等法第15條第3項規定之 - 全國法規資料庫 - 法務部 由於這個網站的 robots.txt, 因此無法提供此結果的說明 – 瞭解詳情。
性別工作平等法施行細則 - 法規條文 本細則依性別工作平等法(以下簡稱本法)第三十九條規定訂定之。 第 2 條, 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇,指雇主因性別或性傾向 ...
性別工作平等法第15、20條修正條文 1. 總統府公報第6667號. 性別工作平等法第十五條及第二十條修正條文. 中華民國100年1月5日總統華總一義字第09900358591號令修正公布. 第十五條 雇主於女性 ...
性別工作平等法 - 性別工作平等資訊網 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神, .... 第十五條雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 ...
兩性工作平等法 為保障兩性工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神, .... 第 十五 條. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠 ...
性別工作平等法問答集 答:依性別工作平等法第二十一條第一項前段規定,受僱者依該法請求各種假別. 時,雇主 ... 二、至於薪資之給付,依該法第十五條第二項規定,產假期間薪資之計算,依.
性別工作平等法 - S-link 電子六法全書 2014年3月27日 - 性別工作平等法 ... 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法 .... 第15條(產假、陪產假、安胎假).