【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
於未滿一年之畸零工作年資 - 台灣法律網 行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金 條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發 ...
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算
勞工退休金條例(103.1.15) - 101LGE勞保勞基教育網 第一條 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。 ... 第 12 條 勞工適用本條例 之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
如何因應勞工退休金制度 - 台南市醫師公會 TAINAN MEDICAL ASSOCIATION 如何因應勞工退休金制度 2005-04-01 醫療事業單位如何因應勞工退休金制度 林醫師為國民診所之負責醫師，其診所聘有下列員工： （一）王中明醫師，今年40歲 （二）張小玲護士，今年30歲，月薪35000元，1999年7月1日到職
| 勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥 ...-台灣法律網 行政院勞工委員會94年3月15日勞動4字第0940012420號函 《摘要》勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」疑義釋示。一、有關「勞工退休準備金」制度，乃「勞動基準法」（舊制）第56條所課予雇主 ...
勞退新制上路，資遣費如何計算？ - 永然關係企業 勞退新制上路，資遣費如何計算？ ... 保障，爰適度修正資遣費給與標準，並於勞退 條例第十二條第一項明定適用勞退新制者， ...
友善列印 - 桃園市政府勞動局 二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準： (一)適用勞基法退休 ... 勞工退休金條例第12條. *, 勞動基準法 ...
