《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
勞動基準法 - 台北市物理治療生公會 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
勞退自提雙重免稅取消．高薪上班族把握自提免稅空間（3/10） 出處 ... 原本勞退新制規定，上班族自願6%提繳退休金，提繳時可直接從薪資所得扣除，不 ... 例如上班族工作20年退休，雇主提繳金額的退休金共500萬元，自己提繳的退休金 ...
勞動基準法 勞動基準法. 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五００二九八三 七號令修正公布. 第一章總則. 第一條, 為 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
勞工未遵守預告期間而自請辭職者，是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 勞工未遵守預告期間而自請辭職者，是否發生終止契約之效力? 按勞工於勞動契約有效期間，是否繼續維持勞動契約或終止勞動契約，除約定有期限或另有約定者外，屬勞工自由權利，故依勞基法第十五條第二項規定:「不定期契約，勞工終止契約時，應 ...
文中資訊 - 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法 第十六條第一項 ... ...
天秤座法律網-勞動基準法第75～82條【罰則】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律諮詢 ... 一、違反第七條、第九 條第一項、 第十六條 、第十九條、 第二十一 條第一項、 第二十二條、 第二十三條、 第二 ...
