勞基法施行細則 寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ...
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勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
勞動基準法 勞動基準法. 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五００二九八三 七號令修正公布. 第一章總則. 第一條, 為 ...
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者，其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊勞基法施行細則第二十八條規定，在勞基法施行後之工作年資，其退休金給與標準，依勞基法第五十五條規定計算，而勞基法施行前之工作年資，其退休金給與標準，適用台灣省工廠工人退休規則或台灣省礦工退休規則者，依該規定計算；不適用各該 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
勞基法-常用法規 - 免費法律諮詢電話 24小時專線0800-223-500 勞基法 (民國98年2月27日) 第 一 章 總則 第 1 條 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。 一、發生計算事由之當日。
勞基法規定加班時間？ @ mask666非凡塵yyy666xxx666 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法規定 加班時間？ 依 勞基法的規定，我國目前只有二種變形工時的制度，分別是一週變形工時及四週變形工時。 一週變形工時依 ...
臺中市政府勞工局-最新法令-勞動基準法第50條規定之解釋令 2014年10月13日 - 勞動基準法第50條規定之解釋令. 發布單位：; 最後異動時間：. 依勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131932號函，詳如附件(另開視窗下載)。
