CILO -- 中華國際聯合法律事務所 -- 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 雇主得將 8 週內之正常工作時數 加以分配，但每日正常工作時間不得超過 8 小時、每週工作總時數不得超過 ... 理業」、「洗衣業」、「相片沖洗業」、「浴室業」、「裁縫業」、「其他專業科學及技術服務業 ...
9最新消息_勞基法修正30,30-1,32,49四條(91.12.13出刊) 網站消息 專家介紹 推薦網站 最新消息 新聞評析 最新消息 勞基法修 正 條 文 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ...
勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條, 第24 條, 雇主 延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...
勞動局logo - 臺北市政府勞動局 2014年10月6日 ... 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 府勞動字第10234802000號, 102 年8月30日, 勞動部103年4月3日勞動法3字第1020028675號函 ...
臺北市政府勞動局 ─ 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職 ... 常見問答 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付？ 如勞工於預告期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
加班時數之規定_勞基法32條 - 編竹元家 - PChome 個人新聞台 加班時數之規定_勞基法32條 0 收藏 0 推薦 上班族 請注意!! "慢性疲勞症候群" 關於 加班時數 的問題; 勞動基準法 32 條: （雇主延長工作時間之限制及程序） 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意 ...
勞基法正常工作時間？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞工每日「正常工作時間」不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。勞基法第32條第1、2 ... 依據 勞動 基準法第 30 條規定 ，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。此乃勞動條件的最低 ...
勞基法問題--第32條第3項規定在那??? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法問題--第32條第3項規定在那??? 發問者： 月似明鏡照我心~* ( 初學者 5 級) 發問時間： 2005-08-09 11:47:03 解決時間： 2005-08-11 13:57:51 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 1 評論 ...
