閒聊與趣味 - 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - 生活討論區 - Mobile01 我的理解不知是否有誤，參考參考 1. 是，須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定，查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費，只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 中華民國91.12.25華總一義字第09100248770號總統令修正第30條、第30條之1、第 32條、第49條、第77條、第79條及第86條條文，公布之。本法自公布日施行，但 ...
薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 惟證券交易法第14條之6條將薪資報酬委員會之成員資格、職權行使相關事宜委由 ... 委員會設置及行使職權辦法」（下稱本辦法），並於100年6月30日發布問答集；該 ...
本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之 ... 爭執所在：勞基法第11條第4款之解釋及適用。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除 ... (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...
勞動基準法第十一條@ 心理賽局:: 痞客邦PIXNET :: 勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主 不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。
勞動基準法有關解雇規定條文： - 國立陽明大學 報告案一：適用勞基法之影響與因應. 一、適用勞基法後增加管理成本部分：. (一)終止 勞動契約應有勞動基準法規定之事由：. 第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告 ...
