勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
961212勞基法研習紀錄 - 臺灣大學人事室 三）勞基法第24條計算加班費涉及平日每小時工資額，如是約定月薪制，則加班費是 額外領，可排除計算，紅白包等恩惠性給 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 一）依勞基法第24條規定，加班為超過法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5 小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人 ...
一、勞工之定義勞工之定義 4 工之 定義與 勞基法大致相峧，但二者之適岦範圍則略又不峧。 ((((五五五五)))) 總經理總經理、、、經理、經理、、、、副理副理、、、、協理協理、、、、襄理等人是否為 ...
勞工的定義 - Yahoo!奇摩知識+ 51剛好是星期天，我想請問各位請知道的專家替我解說一下 勞工的 定義 ... 實施後，依 勞基法第二條第一款之規定「 ...
何謂勞工~? 勞工的定義為何~~?急~~!贈20點 - Yahoo!奇摩知識+ 勞工的 定義： 勞基法第2條第1款：受雇主僱用從事工作獲致工資者。 勞工退休金條例第3條中有關 勞工之 定義同 ...
第一講 用辭之定義(名詞定義) ... 得就事業之部分工作場所或特殊機械、設備指定適用本法。」故 勞工安全衛生法對於 勞工之 定義與 勞基法 ...
一、勞工之定義 2011年2月22日 ... 一、勞工之定義. (一) 勞動基準法之勞工，依勞動基準法第2 條第1 款之規定，謂受. 雇主僱用從事工作獲致 ...
