特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
勞動基準法解釋令彙編(第一章_總則)資料來源：北市勞工局 第 一 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
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按照勞基法加班費的計算- Yahoo!奇摩知識+ 每個月星期六都要去公司上8小時的班 那星期六一天的加班費該如何計算?2.勞基法 規定延長工時前兩個小時，要加給1/3，可是我查知識，看到好幾位都 ... 勞基法加班費 計算, · 勞基法加班費支給標準及規定事項, · 勞基法加班費規定, · 勞基法加班費算法, · 勞基法加班費支給標準, · 2013勞基法加班費, · 勞基法加班費怎麼算, · 勞基法-加班 ...
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勞基法加班費怎麼算- Yahoo!奇摩知識+ 我工作一天10小時加班兩個小時老闆一個月給60006000就是兩個小時的錢一個月 ... 勞基法加班費如何計算, · 勞基法加班費計算, · 勞基法加班費支給標準及規定事項, ...
臺北市政府及所屬各機關員工出差加班注意事項修正條文對照表 2013年6月28日 ... 六、加班費支給，以小時為單位，依下列方式計算： ... 前項人員，如適用勞動基準法者 ，應依勞動基準法之規定，核算其每小時支給費額。 ... 比照主管職務加給標準，爰 配合上開法規將比照主管職務核給之職務加給納入加班費計支內涵。
值班時間，榮總認為不必依照勞基法規定給付加班費（下集） @ 朱惠斌 ... 甲○○等勞工自八十七年一月一日起已開始適用勞基法，又非屬勞基法第八十四條之 ... 補休及週期等事項予以規範，惟該注意事項既非法律，自不得與勞基法之相關規定 牴 ... 第七點規定，值班費支給標準為每小時四十五元，然該給與標準，既與勞基法第 二 .... 2013 十二月(29), 2013 十一月(41), 2013 十月(55), 2013 九月(24), 2013 八 ...
加班費要如何增加呢?有能替自己增加加班費的管道嗎? - Yahoo!奇摩 ... 加班費加班費加班費加班費加班費加班費加班費加班費加班費加班費加班費勞基法 加班費,加班費如何計算,加班費支給標準及規定事項,加班費計算,加班費免稅,加班費 ...
行政院人事行政總處101.08.10. 總處給字第1010041677號 主旨：有關「各機關加班費支給要點」與勞動基準法第39條及其相關函釋規定牴觸疑義 ... 權責劃分表」規定，渠等人員延長工作時間（加班時數）及加班費係適用勞動基準法（ ... 點規定略以，職員、約聘僱人員及技工、工友加班費支給標準，以每小時為單位。 ... 之規定，二者規範事項不同，亦無支給要點第2點牴觸勞基法第39條規定之問題。
