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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工？_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 （三）依據行政院74年11月15日臺74人政壹字第36664號函頒「公務員兼具勞工身分者之認定標準」，其中二之（一）之2為「派用人員」，而所謂派用人員係依經濟部事業機構人事管理準則或經濟部所屬事業機構人事管理準則實施要點進用者。
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
勞保、勞基、勞安、職災解釋令 勞保、勞基、勞安、職災解釋令 發行所：勞資人資管理顧問有限公司 發行人：黃才昱 定 價： 150元(電子書) 購買請提供E_MAIL，以利傳送電子檔 目 錄 第一章：：職災認定 出差期間住宿旅館因突發急症致死，應否以職業災害論？
C.C.S. 人事服務平台 - 本站消息 A13、一、約用人員應指行政機關非依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」所自行進用之臨時人員。雙方權利義務係以訂定僱傭契約規範，故該等人員之獎勵宜依契約內容辦理。
勞動基準法簡介 - 台灣電子電機資訊產業工會 勞動基準法於民國七十三年公佈實施。所謂「基準」，就是規定勞動條件的下限，任何勞工的勞動條件，可以優於或等於這個法所規定的標準，但是不能比這個標準還差；否則就是違法。員工自願同意比勞基法還差的勞動條件，視為無效（但有時官方和 ...
勞工請假規則(民國100 年10 月14 日修正) - 法規條文 訂定之依據） 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第 2 條, （ 婚假） 勞工 ... 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪 假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、 ...
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臺南市政府 臨時人員業務承辦單位研習會 臺南市政府 101年度總務業務研習會--臨時人員僱用及管理考核實務-- 講授單位：臺南市政府秘書處 主講人員：總務科麥原騰股長 ~分享篇~ 臨時人員的定義 所稱臨時人員，指各機關學校非依公務人 員法規，且以人事費用以外經費進用之人 員。
