勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞動基準法 - 法規條文 勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 ... 工作未滿六個月者，謂工作 期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ... 前項勞工名卡，應保管至 勞工離職後五年。 ... 雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書 規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年 未滿 ...
勞動條件定義 - 相關部落格
勞動基準法施行細則 - 法規條文 中央主管機關指定事業及礙難適用本法行業之定義） 本法第三條第一項第八款 ..... 所 稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
勞動條件- MBA智库百科 勞動條件(Labour Conditions)勞動條件，是指用人單位提供而為勞動者享有的與 從事 ... 即人權）條件下的勞動條件的定義：“勞動條件指的是當事人雙方在履行勞動 合同 ...
劳动条件- MBA智库百科 劳动条件(Labour Conditions)劳动条件，是指用人单位提供而为劳动者享有的与 从事 ... 即人权）条件下的劳动条件的定义：“劳动条件指的是当事人双方在履行劳动 合同 ...
社會工作師勞動條件之探討 - 高雄市社會工作師公會 希望藉此調查來了解在專業體制的社會工作環境下，社會工作師的勞動條件之現況， 以 ... 勞動基準法對工資的定義是：「勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按 ...
第二章勞資關係的定義、理論及勞資爭議相關文獻 - 國立政治大學 係為工業關係、勞工關係或勞雇關係，其主要原因為研究者對於勞資關係的定義. 有 廣義及 ... 三）黃英忠認為，勞資關係的範圍很廣，凡一切勞動條件包含工資、工時、休.
集體勞資爭議調解與仲裁制度之現狀與未來 因此，許多攸關勞動條件或共同權益的事項，工會或勞工實際上往往只能憑藉「 ..... 調整事項」之立法定義：「係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之 ...
What are working conditions? definition and meaning Definition of working conditions: The conditions in which an individual or staff works, including but not limited to such things as amenities, physical environment , ...
