勞健保級距及分攤表(101.01.01適用) | Senn's Blog (下載電子檔請點我) &n… ... 表格中的數字已經把就業保險1%納入計算了。 只有雇主本人無需就業保險，他的保費費率會比一般員工少1%，然後再按分攤比率擔算。
勞健保級距及分攤表(100.01.01適用) | Senn's Blog 本表計算已含就業保險1%，但雇主本人無需就業保險，勞保費率會少1%；另外仍有職災保險，但會隨行業別不同而有不同…
傷病給付 | 理賠申請-勞保、農保、漁保、公保、軍保、職業病、意外險、學生保險、強制險、第三責任險 ... 請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)： 1. 勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。 2. 傷病診斷書正本。 3. 其他文件： A. 因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
不保健保 - 精華區- 批踢踢實業坊 我今年也試著這麼做，只保勞保，不保健保: 可是健保局一樣把我的健保轉到我公司 來了， : 我還特地註明我只要在新公司保勞保....=_=" : 不過假設你轉到新公司保了， ...
最佳方案的提供者: 『勞保，就業保險，健保及勞工退休金』，是雇主經營事業千萬不能忽略的部分 - yam天空部落 『勞保，就業保險，健保及勞工退休金』，是雇主經營事業千萬不能忽略的部分，尤其都具有不可回溯性！再者，雇主會認為與勞工有簽訂切結書，可以不參加上述社會保險及提繳退休金。實質上對勞雇雙方都是不利的。
雇主投保勞健保問題- Yahoo!奇摩知識+
請問可以只保健保不保勞保嗎? - Yahoo!奇摩知識+
可以只保勞保不保健保嗎? - Yahoo!奇摩知識+
請問如果有員工在公司只保健保不保勞保可以嗎? - Yahoo!奇摩 ...
勞工保險局- 動態時報相片| Facebook 行動版 - 移除. 移除. NiNi Fu 上班的第一天就幫他加保勞保,但不保健保, 請問可以嗎? 2012年10月25日7:03 · 2. 移除.
