KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不需要是英雄 - 能力雜誌 - 商業企管 - udn聯合書報攤 KiKi 餐廳已經23年了,卻只有10間分店,拓展速度穩健,全因為董事長行事謹慎而腳踏實地,令人敬佩。 ... 後來才了解核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起同理心文化和適宜且公平的管理制度。
2012年7月27日 ... 藍心湄經營的「KiKi」川菜餐廳,遭工讀生踢爆離職要領薪水時被迫要先健康檢查,這 名工讀生上工後三天覺得不適合想離職並要求領錢,餐廳卻說要 ...
KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不需要是英雄- 能力雜誌- 商業企管 ... 2014年4月2日 ... 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源 ... 後來才了解 核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起同理 ...
【台北東區】KiKi餐廳復興店員工聚餐 - 潔西卡的筆記本 - 痞客邦PIXNET 這餐由黃員外,陳員外及林員外請客黃員外選了KiKi餐廳復興店. 照慣例, ... 用手撐 著下巴的是:陳員外,他可以幫我的薪水做"臨門一角",他是我們TM的扛壩子!! 另一位 ...
KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不需要是英雄-能力-雜誌訂閱優惠網-任 ... 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源部門,還直接 ... 後來才了解核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起同理心 ...
KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不需要是英雄-能力-雜誌訂閱優惠網-壹 ... 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源部門,還直接 ... 後來才了解核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起同理心 ...
KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不需要是英雄 - valiant - 痞客邦PIXNET 2014年4月2日 ... 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源 ... 後來才了解 核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起同理 ...
找資源給舞台勤溝通-KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不需要是英雄 2014年5月3日 ... 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源部門 ... 後來才 了解核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起 ...
找資源給舞台勤溝通KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不 ... - PChome 新聞 雜誌列印, 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源部門 ... 後來才了解核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起同理心 ...
找資源給舞台勤溝通KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管,不 ... - PChome 新聞 2014年4月5日 ... 從建築專業跨足人資領域,進入KiKi餐廳短短1年,除了帶領人力資源部門 ... 後來才 了解核心原因根本不是薪水高低、獎金多寡,而是主管是否建立起 ...