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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
無薪假(一) - 圖博館 - PChome 個人新聞台 整理近一年來馬劉財經內閣如何解決台灣經濟危機的一千五六百頁資料（分15篇貼），深感只要堅持專業行政,便能戰勝民粹和霉體冥手酩嘴,邪者專家叫獸的濫評，但面對＜88水災＞的台灣集體受創情緒,馬劉團隊的救災在專業和事實上即便無誤,也不得不 ...
台積電裁員非自願離職員工的心聲園地 請原作者與 lmh9314@gmail.com 連絡 台積十二廠的暴政文化 古代皇帝治國之道，莫過於讓人民安居樂業、民心歸順為依歸，這時候國家方能創造另一個豐功偉業的佳績，這仍是天道。張董在經營理念裡面常常提到「台積人是台積的資產」，『人』才是可以讓台 ...
台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 關於心聲中有關勞保新舊制與勞退新舊制的問題 我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215~0514，我們爭取到 1.勞基法11條2款(業務緊縮)之非自願離職證明
一封信讓張忠謀大怒 蔡力行10分鐘被換掉 萬寶網路科技公司 「本網站內容之著作權屬於本公司或其他來源所擁有，禁止未經本公司或其他權利人授權加以轉貼、下載、複製或傳輸。 本網站上之各類資訊、分析評論文章、網友留言，均不代表本網站立場，本網站就其正確性與適用性不負任何擔保 ...
離職員工給董事長的一封信 - 相關部落格
獨家內幕》一封信讓張忠謀大怒：蔡力行10分鐘被換掉。 - 安泰銀行企業工會 - udn部落格 用超過十年的時間，培養一個接班人，卻只用十分鐘董事會決議的時間，收回他的權力。這是六月十一日，台積電董事長張忠謀所做的決定。 「Rick（台積電前總執行長蔡力行英文名）被留校察看了嗎？」「怎麼會這麼嚴...
你給員工吃草，將迎來一群羊，你給員工吃肉，你將迎來一群狼！ LIFE生活網 你給員工吃草，將迎來一群羊，你給員工吃肉，你將迎來一群狼！老闆讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老闆吃虧。為何工資最高的時候成本最低？！！！老闆的第一要義就是複製出像自己一樣操心的人！
