履歷表離職原因大破解(下) @ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2013年10月18日 - 原來的工作環境不理想，換個更好的環境，應該是個不錯的離職理由。 ... 要檢視求職者是不是真的想換環境，可以看看他的年資，審視一下他的經濟壓力，再看看他的能力，就 ... 面試進行了一段時間，面試主管問她：「你為什麼要離職？
員工離職原因 抽絲剝繭│人資觀點│人資面面觀│人資專區│聯合人力網 「因個人 生涯規劃，決定 辭職 。」是許多員工的通用 離職解釋，卻不一定是心裡話。林由敏指出，人資人員應真切掌握每位員工的 離職原因。一方面，可從意見中檢視內部現況，適時調整職場氛圍，避免流失更多好人才；二方面，若來日 ...
Career就業情報 2007上班族離職原因大調查-台灣商務網企管進修新聞 離職10大 原因排行榜 1 待遇低，福利差 52.74% 2 公司制度不佳 40.30% 3 工作沒有成就感 39.64% 4 沒有學習、成長的空間 39.29% 5 與主管理念不合 ...
員工離職 - MBA智库百科 一般來說員工離職的主要原因有三個： 1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。 2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。
離職原因透析 受訪者對於各項離職原因，以複選方式勾選；亦即受訪者對於離開某公司的原因，可 ... 與“41歲及以上” 的差異較大，故在差異部分，僅針對此二年齡層之差異做分析。
如何降低員工離職率(199期) - EMBA-首頁 調查顯示，八八％的公司依賴員工離職訪談，以了解員工離職的原因。 ... 公司在分析員工離職問題時，應該將員工依工作表現分類，重要的不是數字，而是對公司造成的 ...
如何降低人員流動率？(台商的決勝點：招工、留工。) @ 大陸台商廠管理實務暨旅行經驗談 :: 痞客邦 PIXNET :: 看了下段文字後不經擲興嘆滑鼠呀！商業周刊第 1048 期(2007/12/19)「搶工人 台商意外的大挑戰」一文中，南寶樹脂越南分公司總經理李信和說道：「從今年開始，決勝點只有 ...
離職原因調查表 - 豆丁網 1 離 職 原 因 調 查 表 姓 名： 部 門： 崗 位： 入職日： 離職日： 調查日期： 請您在表格內選擇您真實的感受填寫下來 員工感受 可能 ...
員工離職原因問卷調查表 個人身體、家庭或工作地點 原因 合同到期 工作環境、安全和舒適性不滿意 工作交接不清、工作缺少指導、崗位職責不清 工作不能獲得上司和同事的認同 其它 9.對新工作的期朢（可多選 ...
離職問卷調查表 - 09/08/2014 14:42:19 +0800 - en US.ISO8859-1 - OpenWebMail 離職問卷 調查表 單 位： 姓 名： 職 稱： 員工編號： 填表日期： 年 月 日 親愛的同仁： 感謝這些日子以來的努力付出與貢獻！您的離開是學校的損失，為了更深入瞭解同仁 ...
