年度服務品質績效摘要 三軍總醫院自成立以來，除致力於醫學教育與研究外，對於精進醫療服務更是不遺餘力。尤其在醫療品質方面，極力追求卓越 ... 訂定與實施電話禮貌監測計畫：為提升本院電話禮儀服務品質以增加民眾對本院服務之滿意度，訂定電話禮貌監測計畫，每月 ...
績效指標的建立 - 人事室 - 高雄醫學大學 績效管理:任何促進績效達成之管理措施及管理過程. 效能 ... KPI. 關鍵績效衡量指標. （Key Performance Indictor ). ▫承接組織願景／策略. ▫具代表 .... 5. 流程改善範例 ...
KPI - MBA智库百科 案例三：Z公司KPI績效管理體系實證 ... 考核收入指標完成情況、單位業務發展、建設 維護、日常管理等業績指標。
國泰綜合醫院 簡介 國泰醫院婦產科發展史 國泰綜合醫院創設於民國66年2月15日，當時的醫師主要由台大醫院各科招募而來，同時與台大醫院有建教合作，婦產科除了簡再彥（兼主任）和黃思誠兩位專任醫師以外，還得到台大醫院婦產科李卓然、陳皙堯、李鎡堯、余 ...
臺北榮民總醫院數位院史館--歷任大家長 第二任院長 鄒濟勳醫師 任期： 民國67年(1978年) 6月1日~77年(1988年) 4月12日 年曆： 民國2年(1913年) 9月16日~77年(1988年) 4月12日 籍貫： 湖南省衡陽縣 學歷： 北平陸軍軍醫學校大學部醫科22期畢業、美國德州衛生勤務學校醫院管理研究
財團法人國泰綜合醫院 Language: ::: | 醫院簡史 院長的話 如何到國泰 交通車、接駁車 宗旨願景目標 醫療科系 行政部門 委員會 國泰醫訊 國泰藥訊 衛教資訊 用藥資訊 營養通訊 母嬰親善園地 戒菸專區 肝病防治 教學部 醫學研究部 品質管理中心
醫院主管職能模式之研究 - College of Engineering, National Kaohsiung University of Applied Scien 醫院主管職能模式之研究 73 本研究對醫院職能之建立探討，擬依不同層級主管之角色來評估建立其職能。例：高階主管需配合組 織遠景目標發展相關策略，須具備組織規劃及營運決策及策略規劃等能力；中階主管需帶領基層主管，團
以策略觀點探討醫療機構績效管理：以高雄榮民總醫院為例 成部分公立醫院經營效率不彰，同時其經營管理之概念也較為缺乏策略觀點。 至於績效管理之部分，傳統 ...
健康醫院介紹 - 臺安診所敦南心智發展中心 1986 年世界衛生組織的渥太華宣言中提到醫療服務系統應該將服務的內容導向健康促進，而不僅止於疾病的診斷及治療，有了此項的支持，從1990年開始世界衛生組織便積極發展健康促進醫院的網絡系統，現今已接近千家醫院與數十個國家的加入，其實健康 ...
行政院衛生署所屬醫院績效評核原則 - 衛生福利部附屬醫療及 ... 衛生福利部所屬醫療機構績效評核原則. 一、衛生福利部（以下簡稱本部）為鼓勵所屬醫療機構提升行政效率、營運績效、服務精神及醫療水準，促進公共衛生、醫療品質 ...
