臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
勞工權益—勞保老年給付與勞保年金選擇參考 作者是 王丕火 週三, 30 七月 2008 18:24 一、前言 立法院表決通過勞保條例修正案，攸關八百多萬勞工權益的勞保制度出現重大改變，老年給付從一次金改為月退制，預定明年1月1日起開辦，未來年金給付標準採平均月投保薪資的1.55％計算，起始保險費率定 ...
第七章\退休規劃案例分析 退休規劃案例分析. 中年雙薪家庭的退休規劃. 張志瑋先生現年45歲，工作已20年， 在目前任職企業已服務九年，月薪資8萬元，預估薪資成長率3％。 配偶王美麗小姐 ...
公務人員交代條例臺中市施行細則 ... ，確實無訛，如有虛委偽假報情事，本主管人願負法律上一切責任，茲依照公務人員交代條例臺南市施行細則第四條第十款之規定，特具切結備查。
私立學校教職員退撫儲金制度 一、未採儲金制，不符 教師法規定 私立學校未依84年公布之 教師法第24 條規定，採儲金方式。 一、採儲金制 ...
勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局 資料來源：北市勞工局 第一章 總 則 第 一 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
勞退Q&A-雇主 - 中華民國青年創業協會總會-創業輔導與培訓，企業內訓的專業團隊 A：除了原有勞退金提撥的成本之外，仍應注意可能增加的勞健保保費負擔。 ... 企業應依『月提繳工資分級表』來作分級提繳，依該表計算，在同一級距中的工資均依最高工資計算6%退休金，因此實際提繳金額將「不低於」實領工資的6% ...
建 昇 財 稅 聯 合 會 計 師 事 務 所 發行禮券請依規定開立發票 1 2. 電子申報營業稅可跨區受理服務 1 3. 營業人收購廢棄物如何取得進貨憑證之相關規定。 ... 本市某公司之陳小姐問：我任職之公司已依法成立職工福利委員會，年終舉辦吃尾牙、摸彩活動是否可以列報費用？
退休規劃案例-doc|退休規劃|退休-資訊書籤 了解退休規劃案例-doc知識都與退休規劃ppt,退休規劃的重要性,退休規劃試算,退休規劃保險密切關係 ...
