人際衝突 人際衝突 井敏珠 一、 衝突的本質 Dudley Cahn (1990) 將人際衝突界定為： 「人與人在互動中，存在利益上的不同，或是出現相反的意見。」 Finchma和Bradbury (1991) 指衝突是一個人的行為干擾另一個人的行動過程。
績效考核績效考核Performance Appraisal 績效考核. Performance Appraisal. 萬芳醫院護理部主任. 高靖秋. 675031@ .... 目的 發展員工. 員工發展. 1.前程管理. 2.績效維持. 目的：發展員工. 提昇績效. 19 ...
Conflict Resolution - Communication skills training from MindTools ... Learn how discussion-based approaches to conflict resolution and conflict management can prevent difficult situations from escalating.
thomas衝突解決模式-阿摩線上測驗 K. Thomas的 衝突解決模式 by 教甄 教育專業科目 一. 衝突解決的策略 (一 ) 妥協(compromising)或協商(negotiating) 有 ...
Conflict Resolution Model - 衝突解決模式 名詞解釋: 「 衝突解決模式」強調兩個重點：一是探索感覺，一是 解決衝突。探索感覺是 解決衝突 ...
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Kris專案管理學院 TKI 衝突模式評量表 用來評量專案成員的 衝突反應及處理 模式 簡介 當兩方 ( 或以上 ) 在某項議題中無法達成一致的共識及決定， ...
博士博-衝突處理技巧 • 辨別五種 衝突處理 模式 及適用時機 • 運用化解 衝突的步驟與技巧建設性地處理 衝突 • 學習運用 衝突管理表有效處理 ...
【教育行政衝突管理理論】 ... 角色 衝突的 模式：Libham與Hoeh根據角色關係的不同而發展出一套 模式。 ... 在決定採用何種方式之前，需考慮 ...
