(二)職業災害認定函釋 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 查職業災害之認定須具有業務之起因性及執行性，依據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第13 條規定：「被保險人於執行職務時，因天然災害直接發生事故導致之傷害，不得視為職業傷害。但因天然災害間接導致之意外傷害或從事之業務遭受 ...
職業災害勞工保護法 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 職業災害未認定 前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理 ...
勞動基準法上職業災害的認定標準 | 張清浩律師的部落格 ... ，而於判決理由中表示：「若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致，則不宜過份擴張職業災害認定之範圍，否則無異加重雇主之責任，而減少企業之競爭力，同時亦有礙社會之經濟發展。」 ...
貳、職業災害之認定依據──職業災害要件 貳、職業災害之認定 依據 職業災害要件 一、勞工安全衛生法 勞工安全衛生法第二條第四項規定之職業災害(俗稱工傷或公傷)定義為「勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工 ...
::法律-華誠聯合律師事務所、大法網 :: Fireworks MX Splice HTML ... 雇主不可不知－ 勞工職業災害補償的認定標準 【案例事實】 甲受僱於乙公司，擔任現場工程主辦一職，於乙公司承攬丙公司的工程工地監工，因工人丁違反施工規範不服其糾正，而對甲施以暴力襲擊，致傷及鼻根內部須開刀治療 ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 職業災害認定的標準為何 簡單講就是因執行工作職務時所遭受的職業傷害，包含疾病、傷害、殘廢及死亡。 「職業災害」是指:勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞工職業災害認定期間，其治療期間，應如何請假？ 依職災勞工保護法第29條規定，職業災害未認定前，勞工可依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應准予辦理留職停薪，俟確認職業災害後，再以公傷病假處理。 聯絡科室：職業安全衛生科 鄧兆廷 聯絡電話：1999轉7507
自由電子報 - 〈勞資議事廳〉職業災害如何認定？ 〈勞資議事廳〉職業災害如何認定？ 文／邱駿彥 Q我在一家速食連鎖餐廳打工，前幾天炸薯條時不小心被濺起的油液燙傷，醫生囑咐要休養一個禮拜。請問這樣的事故算不算職業災害，休養的時間是不是也可以有工資？
職業災害認定標準 職業災害認定標準 裁判字號： 100 年勞訴字第 25 號 案由摘要：給付職業災害補償金 裁判日期：民國 100 年 11 月 09 日 資料來源：司法院 內容摘要 ： 職業災害又稱為勞動災害，屬於意外災害的一種，係指勞工在缺乏安全管制或安全管制不足的作業環境中 ...
聲威法律事務所 -- A018「職業災害」如何認定 「職業災害」如何認定 問題： 勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，能否依勞動基準法規定，請求雇主給付職業災害補償？ 解析： 一、 何謂 「職業災害 」？勞動基準法並沒有明確定義，因此只能參照其他法律，如「 勞工安全衛生法 」的解釋。
