好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
聯強國際股份有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 聯強國際股份有限公司,電信相關業,聯強國際（Synnex Technology International Corporation）集團是亞太地區最大的3C專業通路商， 針對高科技產業供應鏈提供整合型服務。聯強國際集團的全球營運據點，涵蓋台灣、中國大陸、港澳、澳大利亞、印尼等國家及地區 ...
關於聯強國際的面試及筆試- Yahoo!奇摩知識+ 我今天收到聯強國際的通知書,請我去面試, 但是還要做性向測驗跟筆試, .... 【聯強的 教育訓練】 一、 新進人員訓練二、 各部門專業職前訓練三、 各種適性 ...
[心得] 聯強國際面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 各位好:D 小弟第一次發文小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業公司：聯強國際 上班位置：民生東路三段應徵職缺：JAVA程式設計師筆、面試內容：聯 ...
聯強國際股份有限公司 - 1111人力銀行 聯強國際股份有限公司,聯強國際（Synnex Technology International ... 追蹤(5)協助 主管政策推動及執行甄選流程： (1)履歷表等書面資料審核(2)筆試成績審核(3)面試.
請問有在聯強上班或是去面試過的嗎?? - 筱寧-FG FreeTalk討論區 ... 2005年2月23日 ... 因為我3月初要去面試ㄌ想先來問問我有看過之前的PO文...想請問是否真的必須 簽約2年內不能離職否則要陪薪水呢??還有可以問一下筆試內容?
電腦工程師/電腦專員(台北) _ 聯強國際股份有限公司104人力銀行 聯強國際股份有限公司,電腦工程師/電腦專員(台北),系統維護／操作人員,網路管理 工程師,資訊設備管制人員,電腦、網路及相關資訊設備維護管理及故障排除。
網路招募時代來臨 如何填寫電子履歷表？ 撰文：祝康偉 到底什麼是e-recruiting呢？簡而言之，就是把傳統招募流程電子化，特別是面試前的前端作業。 一般而言，應徵者直接到企業招募網站登錄履歷，電腦會自動以e-mail通知收到履歷表。
聯強國際股份有限公司職缺- 求職資訊| Indeed.com 今天全台灣共有91筆聯強國際股份有限公司職缺。全國所有人力 ... 面試(通過筆試才 會進行面試約談) ※不合者或未獲錄取者不另行通知聯絡人員: 人事處. 1111人力 ...
通訊業務專員(台北) _ 聯強國際股份有限公司104人力銀行 聯強國際股份有限公司,通訊業務專員(台北),國內業務人員,國內業務主管,專案業務 主管,一、工作內容： 1.管理經銷通路 ... 參與業務團隊運作，持續壯大聯強的業務作戰 力二、個人職涯能力發展： 1.優質訓練： ... 面試(通過筆試才會進行面試約談) ※不合 者 ...
