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好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
關於聯強國際的面試及筆試- Yahoo!奇摩知識+ 我今天收到聯強國際的通知書,請我去面試, 但是還要做性向 .... 【聯強的教育訓練】 一 、 新進人員訓練二、 各 ...
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請問有在聯強上班或是去面試過的嗎?? - 筱寧-FG FreeTalk討論區 ... 2005年2月23日 ... 聯強幾乎每年都徵人 (不信者可以調資料來看) 而且職缺都是那幾類 流動性非常高 但是如果不計較薪資 也 ...
[公司] 分享幾個公司的面試及流程- 看板Salary - 批踢踢實業坊 永豐餘造紙股份有限公司B-業務代表(桃園蘆竹) 筆試+面試3.聯強國際股份有限公司 台北資訊通路經營 ...
[心得] 聯強國際面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 各位好:D 小弟第一次發文小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業公司：聯強國際 上班位置：民生東路三段 ...
