績效管理 - TTQS訓練品質系統實施計畫 3 定位採取適當績效制度、工具與組織、員工承諾，同心協力導入企業 或組織中，並要彈性配套相關管理制度，來整合組織運作流程，如此，才能創造良性績效與激勵動能，那麼績效管理就能有效創造出企業或
關鍵績效指標 - 維基百科，自由的百科全書 關鍵績效指標 （ 英語 ： Key Performance Indicators ，簡稱 KPI ），又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 數據化 管理的工具，必須是客觀、可衡量的 績效指標 。這個名詞往往用於 財政 ...
KPI - MBA智库百科 ... (Key Performance Indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance ... 企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI ...
績效與績效指標 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ＊以下五種作業績效指標 做為港阜績效量測指標。裝卸作業指標（CPI） 船舶自開工裝卸至裝卸完工止，平均每小時裝卸貨之頓量。碼頭作業績效指標（BPI ...
關鍵績效指標 - 维基百科 關鍵績效指標 （ 英语 ： Key Performance Indicators ，简称 KPI ），又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 數據化 管理的工具，必須是客觀、可衡量的 績效指標 。這個 ...
績效考核指標- MBA智库百科 績效考核指標（Performance Indicator）績效考核，就是按照一定的標準，採用科學的方法，對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以確定其 ...
績效評估－平衡計分卡 - 中華民國圖書館學會 設定績效評估指標，作為日後績效衡量工具. ○願景的釐定：. 1.提供教學資源實用、精緻化服務. 2.館務作業標準化. 3.徹底執行e化的學習環境. 4.提升數位化館藏資源的 ...
績效管理與關鍵績效指標績效管理的流程 - 國立中央大學 完善績效管理制度的條件. 客觀的績效目標. 嚴謹的考核流程. 完善的計分規則. 坦誠的績效面談. 公平的獎懲機制. 持續的績效改善. 績效評估的內容. 針對“事” ...
人力資源部門績效衡量指標之探討壹、研究動機 - 中央大學 ... 陳述人力資源管理所涵括的各種功能內涵。所以，在考量人力資源管理評估指標. 時，不僅應考慮其對組織內成員價值創造的成效外，也要考慮其功能的績效評估。
以平衡計分卡建構關鍵績效指標以平衡計分卡建構關鍵 ... - 國立中央大學 得平衡，並選定關鍵績效衡量指標(Key Performance Indexes，KPI)衡量策略. 執行完善 ... 導入平衡計分卡，並建構各項關鍵績效指標，以提供個案公司做為參考方案。
