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績效管理（入門心法篇）_e等公務園解答 @ 李海的常訓課 :: 隨意窩 Xuite日誌 績效面談可以分成下列哪幾種型態(A.)封閉型(B.)開放型(C.)協商型(D.) 輔導型 配分：[10.0] 得分： 10. 以公部門組織環境而言，實施平衡計分卡和KPI有哪些限制?(A.)缺乏獎懲制度的配合(B.)避免陷入量化的迷思(C.)應結合人力資源管理制度 ...
績效管理（入門心法篇）_e等公務園解答@ 李海的常訓課:: 隨意窩 ... 2010年5月1日 ... 201205011034績效管理（入門心法篇）_e等公務園解答 ?e等公務園解答 .... 有效 溝通系列_衝突管理_e等公務園解答(2012-05-01). 有效溝通系列_談判的藝術_e等 公務園解答(2012-05-01).
績效管理（活學活用篇）_e等公務園解答@ 李海的常訓課:: 隨意窩Xuite ... 測驗結果總分= 80及格標準=60 試卷內容標準答案學生答案配分：[10.0] 得分： 1. 個人績效目標的擬定，不一定需要與單位目標與組織目標相一致及相連結。
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e 等公務園答案解答績效管理（活學活用篇） 答案 - 親親老婆 ... 2012年4月19日 - 第4題 在績效面談中，若要達成「績效目標之設定應避免投入性或過程性指標，而應以最終產出或影響作為設定思考」的效果，您覺得應該如何與部屬 ...
散仙生活日誌: 績效管理(活學活用篇)-解答 2014年3月17日 - 在績效面談中，若要達成「績效目標之設定應避免投入性或過程性指標，而應以最終產出或影響作為設定思考」的效果，您覺得應該如何與部屬溝通並 ...
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[1].doc 2010年6月24日 - 有效激勵（活學活用篇）. 績效管理（入門心法篇）. 績效管理（活學活用篇）. 政策分析. 公部門服務創新個案. 部屬培育與輔導個案. 應變力類. 變革管理.
