中央研究院人事室 本室同仁專區 人事業務標準作業程序(SOP) 公務倫理及服務守則規範專區 院內未婚同仁交友網站 利益迴避專區 新進人員專區 編制內人員專區 退休人員專區 約聘僱人員及勞基法專區 兼辦人事園地 研發替代役
約聘雇人員之老年照顧何在？ 約聘雇人員之老年照顧何在？案例： 近年來國家機關使用約聘雇人員的比例大幅昇高，且多以「一年一聘」、「二年 一聘」的方式輪替。約聘雇人員被視為臨時性人力，從而也無法享有資遣、退休 等福利。
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 社會(評)095-003號 中華民國九十五年一月十六日 January 16 , 2006 論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 - 國家政策研究基金會 就道德和政治面而言，第一，如果政府自己不尊重勞工，不將政府自己聘僱的工作者納入勞基法，那政府有何條件要求企業遵守勞基法？如何讓民間企業對勞基法心服口服？第二，不管任何勞雇關係，權利義務都應該均衡，而約聘僱人員的權利義務相當不 ...
爭取─「公務機關約聘僱、臨時人員」一體適用勞基法!! 同樣是受雇者，公務機關的「約聘僱」、「臨時人員」卻不適用勞基法，勞基法第三條第三項規定:「本法適用於一切勞雇關係」。但勞委會之行政解釋僅將技工、工友、駕駛、國會助理列為適用勞基法人員，其餘公務機關之約、聘僱及臨時人員竟全數排除。
政府約聘僱人員吶喊 要求一體適用勞基法 | 苦勞網 政府因財政問題，將 約聘人員納入勞基法有其困難，其實 政府支出最多的部分，支付正式公務 人員的負擔遠多於 ...
銓敍部全球資訊網[ 新聞稿 ] 針對 財政部高雄市國稅局產業工會日前發布新聞稿內容－「菁英份子」不屑與「賤民」協商一事，銓敘部認為是不實指控，所以嚴正說明如下： 一、約聘 ...
中央研究院新進約聘僱人員須知 約聘僱人員到院服務需先簽定 聘（僱）用契約書、填寫人事資料卡，並請依各用人單位規定程序辦理報到，且由相關業務 ... 本國籍 ...
C.C.S. 人事服務平台- 考績相關問題1~10 年終工作獎金歷年來均為1.5個月，發放時間為春節前10天與考績獎金不同。3.如果 發現發放有問題可向原單位提出，如經查證後屬實由出納單位補發。時效依行政程序 ...
不適勞基法 公家約聘工如棄兒-文教新聞-yam蕃薯藤新聞 由於不適用勞基法保障，目前公家機關的約聘雇人員依照「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」來聘任及規範權利義務，不過兩法在保障勞工權益明顯不足，5、6 ...
