勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
臺北市政府勞動局 如何取得非自願離職證明？(就業保險法第5 ... 被保險人為受僱勞工，自投保單位非自願性離職辦理退保，向投保單位申請離職證明書或定期契約證明文件，具有工作能力及繼續工作意願，向各地公立就業服務機構 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
國立臺灣大學留職停薪人員(職員)權益簡表 承辦單位 類別 申請流程 承辦單位／ 聯絡電話 人事室 休假 年資計算 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ＊相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條 人事室考訓組(第2組)／ 33665942 可休天數計算
勞工如何辦理留職停薪 ... 項：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 育嬰留職停薪 ... 費：勞工於 ...
勞保、就保給付金額試算>育嬰留職停薪津貼 失業給付金額試算 ... 1. 可請領育嬰 留職停薪津貼： 元。 2. 相關規定： (1) 平均月投保薪資，按被保險人辦理育嬰 ...
5. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的工作 ... 2011年10月17日 - 我曾轉換工作，不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年，工作年資是否 ...
5. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年 ... 5. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年，工作年資是否照計？我爸爸領取退休金後又繼續工作，他的工作年資又該 ...
＊申請留職停薪 留職停薪申請表; 親屬關係證明文件 （如戶口名簿影本等）; 配偶如同為公務人員，應檢附配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件（如證明書或切結書等）. 留職停薪申請表 ...
經驗分享 - 臺南市海東國小全球資訊網站 入伍服役人員休假 年資計算疑義 關於現任 公務人員應徵（召）服役者，於期滿復職後，其在營服役之休假 年資，准予合併 ...
