臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
公務機關約聘僱≠鐵飯碗＝免洗碗！「馬」上跳票不把約聘僱當人看！ | 苦勞網 不要認為「臨時人員」或「約聘僱人員」會比「公務人員 」輕鬆，北縣升格後，產生了多少〝長〞字輩的（米蟲級）的「公務人員」，他們除了薪資增加粉多外，每月還有數百元的手機通話費補助，但是工作並未相對提高，反而向我們這些「菜鳥 ...
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 社會(評)095-003號 中華民國九十五年一月十六日 January 16 , 2006 論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」
論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 - 國家政策研究基金會 就道德和政治面而言，第一，如果政府自己不尊重勞工，不將政府自己聘僱的工作者納入勞基法，那政府有何條件要求企業遵守勞基法？如何讓民間企業對勞基法心服口服？第二，不管任何勞雇關係，權利義務都應該均衡，而約聘僱人員的權利義務相當不 ...
銓敘部函送公務人員履歷表〈一般〉與〈簡式〉修正格式及填寫範例各1份 2013年4月10日 ... 主旨：銓敘部函送公務人員履歷表〈一般〉與〈簡式〉修正格式及填寫範例各1份，請 查照轉知。 說明： 一、依據 ...
爭取─「公務機關約聘僱、臨時人員」一體適用勞基法!! 同樣是受雇者，公務機關的「約聘僱」、「臨時人員」卻不適用勞基法，勞基法第三條第三項規定:「本法適用於一切勞雇關係」。但勞委會之行政解釋僅將技工、工友、駕駛、國會助理列為適用勞基法人員，其餘公務機關之約、聘僱及臨時人員竟全數排除。
C.C.S. 人事服務平台 - 約聘僱人員相關問題1~10 Q9、同機關 臨時雇員因職代約僱 人員，若考試缺分發就任後，再回任同機關原 臨時人員工作，其原 休假年資 ...
銓敍部全球資訊網[ 新聞稿 ] ... 撫卹法的規定時，銓敘部已從 84 年起，建立聘僱人員退職給與儲金制度，並由考試院會同行政院 ... 相反的，銓敘部於當天協調後，立即處理財政部高雄市國稅局產業工會及高雄市公務機關約聘僱人員 ...
不適勞基法公家約聘工如棄兒- 台灣立報 2011年9月4日 ... 【記者呂苡榕台北報導】「政府當資方，更應遵守勞基法！」長年在公家機關工作的約聘 雇人員因為不屬公務人員，未能享有和公務人員同樣的福利待遇 ...
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 PIXNET :: 在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？ 其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半
