如何提升招募成效：善用E化系統及人才庫 為了找尋適合組織的人才，招募 流程往往設計不同關卡，從履歷初篩、筆試、面試或心理測驗等甄選工 具的使用，有些較高階或較關鍵的職缺，甚至需要更多次的面試或評鑑中心 (assessment center)等耗費 ...
人力資源管理 什麼是人力資源？ 人力資源(human resources)，是指組織中人. 員以及人員所擁有 的知識、技術、能力、人. 際網絡、組織 ...
使用分析網路程序法（ANP）評估招募目標的關鍵準則－以 Y 公司為例 百分比 排序 名稱 百分比 1 人力招募與甄選 55% 管理能力的發展6 38% 2 在企業內帶領變革 53% 人力資源的多樣化7 35% 3 高層經理的甄選 49% 提升顧客服務品質8 34% 4 建立以績效考核為架構的薪資制度 47% 建立獎勵與獎金制度9
招募 - 企業管理系 第六章 招募 本章大綱 第一節 招募的基本 觀念與過程 第二節 人才來源 第三節 招募管道與其效能 第四節 組織的招募誘因 第五節 結語 招募的基本觀念與過程 部門/直線主管的抱怨 送來的合格人選太少 公司的薪水與同業無法競爭 未得到應有的支援 招募 ...
投影片 1 - 中山醫學大學全球資訊網 ... (job specification)是工作分析的最終成果。 工作說明書旨在描述工作性質、任務、責任、工作內容等的說明。 ... 成本 投寄履歷表人數 錄取到職人敗 表5-15 不同招募方法的產出率 * * 職位分析問卷調查樣本 資訊輸入 1. ...
Title page for 88427025 - 中文查詢介面 招募管道成效之評估 Date of Defense 2002-01-16 Page Count 58 Keyword 招募 招募成效 招募管道 網路人力銀行 網路招募 Abstract ... 被認為特別重要的就是用來與應徵者接觸的招募管道，過去四十年來，已經有許多學者針對招募管道與 ...
碩博士論文 87427016 詳細資訊 - 中文查詢介面 姓名 林青蔚(Ching-Wei Lin) 查詢紙本館藏 電子郵件信箱 clement2816@sinamail.com 畢業系所 人力資源管理研究所(Graduate Institute of Human Resource Management) 畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 091學年第2學期 論文名稱(中) 招募管道成效之評估研究-以 ...
查詢結果 本研究旨在探討招募管道成效之評估研究，主要針對高科技公司之人員職務為調查與研究，藉由各個招募管 ... 企業為爭取優秀人才加入，完善的招募策略與徵才計畫不可少，許多研究已探討招募管道與招募成效 ...
人力资源管理 Chapter 5 工作分析与人力招募活动 - MBA智库文档 選擇招募方法 招募方法亦稱為招募管道，其可分為兩種方式，正式管道與非正式管道。 招募定義與程序 5/5 執行招募活動 ... 表5-15 招募成效的評估 2/3 表5-14 評估招募成效的指標 資料來源：資料來源：林青蔚，「招募管道成效之評估研究--以高科技 產業 ...
中小企業網路大學校 • 檢視主題 - 用對招募方式 快速降低招募成本 104人才派送副總經理高愛麗指出，企業在評估招募成效時，除招募管道 的刊登費用之外，更應該觀察包括「找到應徵者所花費的時間」、「應徵者符合企業要求的數量」、「填補職缺的速度」以及「成功聘用的比率」四項指標 ...
