退休要件 - 勞動部 退休要件. 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的 發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該 ...
退休種類及退休條件 - 104人力銀行 然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請退休之規定 ，外在條件的變化，影響民眾原本生涯規劃，致使民眾權益受損。 三、依據經濟部 ...
| 適用勞工退休金條例之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休 ... 行政院勞工委員會94年5月27日勞動4字第0940028403號函 《摘要》適用勞工退休金 條例之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件，雇主仍得依法強制退休 ...
| 勞工退休金條例實施後新受僱之勞工，如符合勞動基準法第54條規定 ... 行政院勞工委員會95年3月15日勞動4字第0950008016號函 《摘要》勞工退休金條例 實施後新受僱之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件者，雇主得否依 ...
勞工退休、退休金與退休準備金實務爭議案例解析 所謂雇主命令退休又稱強制退休，乃係雇主依勞基法第五十四條規定，本於. 勞工 業已年滿 ... 勞工符合強制退休要件，雇主固然可強制勞工退休，勞工不得拒絕。但 相反.
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見（資料來源：勞工 ... - 勞動基金運用局 1997年4月25日 ... 二、強制退休年齡之退休要件. 查勞動基準法第54 條第1 項第1 款，以達. 到「特定 年齡」作為雇主強制退休之要件，一般. 認為係考量年齡之增長與工作 ...
勞退舊制簡介 - 勞動基金運用局 2014年2月14日 ... 如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主 不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。
勞工自請退休與強制退休要件-阿摩線上測驗 第54 條（強制退休之情形）勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六 十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡， ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| 苦勞網 2008年4月25日 ... 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係 基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源 ...
