計程車車資計算,費率查詢(台北,台中,高雄) | 計算0123456789 計程車車資計算要寫這計算才知道每個縣市的計程車車資計費標準都不一樣. 使用就是輸入里程數跟公里數就可以計算
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一 ... 依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續 工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： （一）1年以上3年未滿者：7日。
服務年資與休假日數之對照表 第七條, 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三 年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一 ...
關於特休如何計算和放假??? - BabyHome親子討論區 - BabyHome 編輯 2012年11月16日 ... 滿一年有特休7天,是可以到滿1年後隔天就可以休嗎??3.那可以在101年12月31 ... 休假方式一：特休假計算方式以到職日為基礎 101年11月20日 ... 4.5年以上10年未滿 -14日! 5.10年以上者.
