合理化建議制度 - MBA智库百科 獎勵建議制度（Incentive-Suggestion System）合理化建議制度又稱為獎勵建議制度，改善提案制度，創造性思考制度。企業內員工發現現行辦事手續、工作方法、工具、設備等，有改善的地方而提出建設性的改善意見或構思，稱為“提案”或 “建議”。公司 ...
離職面談 @ jeddah的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 了解員工離職的真正原因 。表面原因對公司、留下來的員工沒有幫助，無法解決公司的問題；就像前面所說，真正離職的原因和員工說出來的原因差很多。 。確保離職流程的順利執行 ...
對公司產品與網站設計等的想法與建議 | 易普印之部落格 (e知識百科) 謝謝您的回答。我想再請教幾個問題。 1.採用上傳照片當襯底圖之深淺值(最佳區間值:2~4)這個功能對我這種自行設計桌曆的user有什麼影響嗎？ 2.印刷出來成品的照片顏色是否會像一般照片沖洗一樣，發生在電腦瀏覽和沖洗出來照片有色差的情形？
試用期快過了.公司要我寫.工作檢討.對公司建議.自我期許- Yahoo!奇摩 ... 2008年6月24日 ... 試用期快過ㄌ.公司要我寫1.工作檢討2.對公司建議3.自我期許請問各位大大我要 怎麼寫比較好(越詳細越好最好有範例)謝謝.....急.
員工滿意度和其挑戰@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2010年3月27日 ... 有很多人會稱呼這一類的調查為「員工滿意度調查」，說真的，員工滿意度和員工意見 這兩者之間有些許不同。 ...... 有一家公司, 每一年都有優渥的員工旅遊補助, 公司除了 舉辦國內旅遊以外, ...
合理化建議制度- MBA智库百科 參與提案要註意以下幾個事項： ... 主要原因，提出具體的改善對策，也就是提出解決 問題 ...
員工合理化建議獎 - MBA智库百科 員工合理化建議獎（rewards for rationalization proposals）員工建議獎是指由於員工提了建議，企業為了鼓勵員工多提建議而支付的獎金。根據統計，美國的員工平均每人每年只對公司提出一到兩個建議；而日本的員工則平均每人每年對公司提出數以百計的建議。
EMBA-首頁 ... 的好機會，讓員工了解為何建議不被採用，以及下次給予建議時，能夠如何改進，增加員工對公司需要何種建議的了解。 一家軟體公司的人力資源副總裁史坦伯格（Ed Steinberg ...
對公司的建議如何寫、對公司的建議 對公司的建議如何寫相關情報,本站搜羅了對公司的建議如何寫,對公司的建議,對公司的建議事項,對公司的建議和期望相關情報,找對公司的建議如何寫必看！
如何寫在工作上對公司的具體建議(初階主管)~二十點 - Yahoo!奇摩知識+ 如何寫在工作上對公司的具體建議(初階主管)~ 二十點 發問者： 兩袖清風 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2005-11-23 15:38:16 解決時間： 2005-12-04 15:43:02 解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論 ...
