合作夥伴課程-中華人事主管協會 教育訓練課程-－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在職員工來說，培訓能夠?明他們掌握 ...
中國文化大學國際企業管理學系碩博士班 中國 文化大學學生修讀 國際企業管理學系 學、碩士一貫學程辦法 博士班學位審定表(100學年度以前) 碩士班獎學金核定標準及規定 碩士班學位審定表 相關表格下載 論文格式 ...
公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...? - 萬惡的人力資源主管部落格 是否請樓主再提示說明一下境外BVI公司聘用的人員的狀況及注意事項，我個人覺得 這樣身分的人在短期是能因稅賦低提高收入；但長期來說就感覺很沒 .... 我應該是 屬於「海外派任」，在越南工作四年多了.
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
外派我！先看一下新加坡鐵血紀律 | CAREhER 新加坡這個缺乏資源的小島國家，今日之所以會獲得國際上的肯定，人家的政府也的確是治國有方。新加坡政府治國如經營企業，「業績」好的時候，還會發放現金給國民，完全是發放「股利」、全民分紅概念。
林欣儀老師教學網: 加班費，怎麼算才不吃虧？ - yam天空部落 小米在一家貿易公司上班，擔任業務助理工作，專門負責客戶訂單的處理。公司規定早上8點半到下午5點半為上班時間，但最近訂單激增，常常得加班到晚上11點。儘管工作疲累，老闆卻絕口不提加班費的問題。
員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
外派人員工作與家庭衝突之探討 並促進公司於海外的銷售業績外，總公司積極培育外派人員到當地促成. 與海外據點的連結並管理 ..... 其他家庭相關問題，事前給予幫助並彼此的扶持進而幫助外派員工減. 輕心理負擔，對公司外 ...
淺談外派薪資設計 - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 外派人員(Expatriate)薪資設計有那些目標與挑戰？有那些方法或設計取向？這些方法背後的邏輯與適用情境為何？ ... 反之，採用派駐地取向的外派薪資設計，會因派駐地不同，而有不同的薪酬福利。例如派駐香港的外派人員 ...
生產管理工程師 _ 友達晶材股份有限公司─104人力銀行 管理責任： 不需負擔管理責任 出差外派： 無需出差外派 上班時段： 日班 休假制度： 依公司規定 可上班日： ... 工作條件 接受身份： 上班族 工作經歷： 1年以上 學歷要求： 大學、碩士 科系要求： 不拘 語文條件： 英文-- 聽 /中等、說 /中等 ...
