員工訓練 - 企業管理系 (Chapter 10) 訓練、發展與教育的比較 (p.212) 員工訓練 員工發展 學校教育 目前的工作 預定的工作 未來的工作 具體技能 抽象概念 短期 長期 記憶性 思考能力的 技術學習 潛伏(預備)學習 線的提升 面的提升 訓練的目的(p.214) ...
員工訓練與發展 ... 提升專業素質，以促成金融業務現代化 台灣 「企業大學」蔚為風潮 滿足企業目標需求的員工教育訓練 學習完成，授予憑證，作為敘薪、考核、升遷依據 推動「知識管理」 組織業外讀書會、經驗分享會的共用平台 有賴高層主管執行、開發腦力 ...
投影片 1 ... 確認受訓 員工已做好受訓準備 不同 訓練方法的特點，包括非管理 職員工訓練、管理發展與 訓練，以及 新進員工社會化與引導等 有哪些不同的準則可用以評估 訓練成效 如何設計一個 訓練成效的評估方...
員工訓練與能力發展之未來 訓練部門最好能儲存並運用智慧資本. ˙諸如Lotus Notes與網內網路（屬於公司. 自己 的網際網路系統）以及愈加重視學習.
集中訓練 教育VS.訓練. 教育. 是長期、範圍較大、針對廣泛知識傳播工作，多半偏向知識的理解 ... 人員分析. 訓練需求調查. 訓練需求分析. 訓練規劃. 與設計. 組織分析. 訓練建置.
高槓桿訓練 員工訓練與 能力發展. Raymond A.Noe 著. 簡玉貞 譯. 2. Chapter 1. 緒 論. 3. 第1章 緒論. 學習目標. 詳讀本章之內容後，讀者應可達成下列目. 標：. 1.探討企業所面臨 ...
員工訓練 2009年5月10日 - 智勝文化事業有限公司製作. 人力資源管理 理論與實務(四版) 吳美連著. ISBN 957- 729-549-5. 第八章 員工訓練. 智勝文化事業有限公司製作.
PowerPoint 프레젠테이션 第9章員工能力發展. 績效評估與360度回饋系統. ˙績效評估（performance appraisal ）是. 衡量員工表現的過程，衡量績效有 ...
投影片 1 職涯發展的特殊議題 2/2 接班規劃 尋求及追蹤有潛力接替高階管理職位員工的程序 成功的高潛力員工 發展 ...
PowerPoint 프레젠테이션 - 中興大學教職員工網頁 績效評估與 360度回饋系統 ˙績效評估（performance appraisal）是 衡量員工表現的過程，衡量績效有幾個不 同的方法，這些方法包括將員工分等級、 對其工作行為作評 ...
